“崗位紀律作風實不實？能力建設好不好？有沒有存在的問題和風險？整改措施到不到位？責任追究明確了沒有？”一連串的“靈魂拷問”發人深省。4月18日，對照《河北省第二建筑工程有限公司重要崗位交底制度》，河北建工省二建二分公司組織召開了重要崗位交底專題會議，全面展開崗位交底工作，為分公司34名中層干部及各口重要崗位人員開出了崗位職責“診療單”。
此次崗位交底，分公司圍繞“五必談”要求，就“初心使命”、“履職盡責”與“廉潔自律”等情況，與參會人員作了深入交流，并對下一步工作提出了具體要求。
會議中，分公司黨總支部書記楊會有全面了解了制度執行、風險防控、工作業績和“一崗雙責”履行情況，深入剖析了中層干部及重要崗位人員存在的共性問題，并結合每個崗位的特點，展開交流討論，解決了一些針對性問題。他指出，中層干部和重要崗位人員要將紀律作風建設與崗位職責結合起來，將個人能力素質與工作成效統一起來，通過工作中的縱向對標、橫向對比，時常查擺自身問題，剖析不足，結合自身實際，找到解決問題的辦法。全體人員應從思想上引起高度重視，在行動中抓落實、見成效。
隨后，會議展開逐一談話交流，面對面、一對一地溝通思想、直面問題，交底提醒、解決問題，引導中層干部和重點崗位人員遵規守紀、履職盡責、扎實工作，讓談話交底更“走心”。
中層干部及重要崗位人員是企業發展的中堅力量。分公司將始終堅持“立足教育、著眼預防、關口前移、動態監督”的原則，加強重要崗位的教育、管理和監督，為其“劃出紅線”，不斷提醒中層干部忠誠履職、廉潔自律，持續強化“一崗雙責”，推動分公司各項工作再上新臺階。（供稿人 李智）
