“雙代會”報告中明確指出，“要全面貫徹黨的十九大會議、河北省經濟工作會議和集團公司年度工作會議精神，大力傳承、弘揚和豐富企業文化；讓‘紅色基因，魯班傳人，綠色發展’的主題入心入腦”；將“企業得發展，職工得實惠”落到實處。”
我們基層黨組織，直接面對公司的廣大黨員干部職工，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是“雙代會”精神貫徹落實工作中的“引流棒”，是凝聚黨員干部職工力量的“排頭兵”。作為基層黨支部，我們必須樹立“基層強，團隊強”的工作意識，發揮好引領、帶動和“紐帶橋梁”作用，打好黨工團的“組合拳”，為提升企業“軟實力”、持續構建和諧企業、凝聚高質量發展合力做出貢獻。
那么，我們在實際工作中應該怎樣發揮基層黨組織作用，實現黨工團聯動作用最大化呢？
一是高舉紅色旗幟，亮出國企招牌。當前，分公司項目部較為分散，人員流動性大，部分職工難以樹立整體觀念。解決這一問題，黨組織應結合實際情況，適時調整組織結構，在適合的范圍內組建新的黨支部，統一教育管理項目黨員。要從項目實際出發，定期組織黨員職工參加組織生活，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，并長期堅持以民主集中決策的工作方式來解決重大問題的決策機制，從而提升人員較為分散基層黨組織的凝聚力和戰斗力，切實發揮好國有企業基層黨組織“召之即來、來之能戰、戰之必勝”的強大優勢。
二是聚焦中心工作，走出特色路徑。在各項生產經營工作開展過程中，黨組織要充分發揮引領作用，依托“紅色”方法，依托黨組織在各項工作中的教育、考核、評比等調節手段，不斷總結經驗教訓，創新工作思路，將“雙代會”精神貫穿于生產經營工作始終。如，緊密圍繞施工生產主線，結合項目實際，開展“主題黨日”、“四強四創”、“黨員責任區”和“黨員示范崗”評比活動等，不斷增強黨員職工的責任擔當，從而激發各個崗位職工履職盡責、各施所長、各盡其能，走出一條適合自己的特色路徑，為凝聚高質量發展合力提供有效載體。
三是弘揚企業文化，打造潛力團隊。群雁高飛頭雁領。黨組織要充分調動領導班子、優秀黨員和團員青年職工的模范帶頭作用，從實際工作中選樹模范標桿，以帶頭踐行責任擔當，履行崗位職責的先進人物和典型事跡，潛移默化廣大黨員干部職工的思想和行為，不斷壯大優秀職工隊伍，引領發展新風。另外，還要發揮好“青年文明號”在強化制度執行、完善經營管理和創新創效等方面中的作用，不斷激發青年職工隊伍活力，為企業高質量發展積蓄強大“后勁”。
四是建設和諧小家，孕育職工能量。建家意在育人，工會組織應充分發揮“大講堂”作用，結合階段性重點工作要求，為職工搭建好學習平臺；建家重在民主，工會組織要通過“企務公開”、召開民主參議會等形式，集思廣益，積極動員和吸收更多職工參與到項目的建設與發展當中來；建家須求創新，工會組織要擬定創優創先目標，建好創新工作室，為高質量發展凝聚起職工隊伍的力量；建家旨在服務，工會組織要本著“企業得發展、職工得實惠”的宗旨，不斷拓寬工作渠道，為職工辦實事、解難題，讓全體職工感受到企業“大家庭”的溫暖。（供稿人 李智）
