日前，我省公布了由省人力社保廳等部門聯(lián)合制訂的新版建設(shè)領(lǐng)域簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范文本（下稱“新版示范文本”），旨在破解當(dāng)前治欠保支難題，深化“浙江無欠薪”行動(dòng)。
截至今年8月底，全省欠薪案件總量、涉及人數(shù)和金額同比分別下降88.8%、75.7%和75.1%。與此同時(shí)，一些可能造成欠薪的隱患也非常突出，建設(shè)領(lǐng)域簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同就是其中一方面。
“我們?cè)谇捌谡{(diào)研走訪中注意到，在各地建設(shè)領(lǐng)域，用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同多種多樣，有些合同內(nèi)容明顯不符合現(xiàn)行法律法規(guī)，有些勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容僅停留在紙面上，雙方的合法權(quán)益都無法得到有效保障。”省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
記者注意到，新版示范文本主要包括勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等6方面。該負(fù)責(zé)人介紹，這些內(nèi)容都是結(jié)合法律法規(guī)、建設(shè)領(lǐng)域施工作業(yè)特點(diǎn)以及我省實(shí)際情況制訂的，著重依法約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間。
據(jù)了解，有些合同內(nèi)容是總結(jié)此前調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的創(chuàng)新做法，如在首頁留有粘貼勞動(dòng)者身份證件復(fù)印件的位置，就是寧波等地在加強(qiáng)用工實(shí)名管理時(shí)采取的做法，這一做法能防范出現(xiàn)惡意討薪或違法分包等用工風(fēng)險(xiǎn)；還有些則是針對(duì)當(dāng)前存在的難題提出的破解思路，如規(guī)定“雙方終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者離場(chǎng)的，用人單位應(yīng)在5日內(nèi)結(jié)清工資，公歷年度內(nèi)的工資不得拖延到次年支付”，就是為了保證勞動(dòng)者能按時(shí)、足額拿到勞動(dòng)報(bào)酬，防止出現(xiàn)惡意欠薪、投訴無門等情況。
需要注意的是，新版示范文本僅用于我省建設(shè)領(lǐng)域施工企業(yè)與施工農(nóng)民工。（浙江日?qǐng)?bào)）
