“建筑行業(yè)用工短缺”，“整個社會勞動力短缺，招工難”。“建筑行業(yè)一線工人平均年齡由10年前的20-30歲發(fā)展到現(xiàn)在的40-50歲，隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重”；“高技能人才短缺，技能人才隊(duì)伍出現(xiàn)斷層”。
建筑業(yè)人力資源方面存在的問題嚴(yán)重制約著行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，牽動著關(guān)心行業(yè)發(fā)展的每個人的心。3月16日，原建設(shè)部副部長、中國建筑業(yè)協(xié)會會長鄭一軍組織召開座談會，深入了解建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工現(xiàn)狀，一線施工隊(duì)伍的來源、歸屬、使用、培訓(xùn)及傳承問題。來自北京建工集團(tuán)、北京住總集團(tuán)、北京首鋼建設(shè)集團(tuán)等企業(yè)人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人分別介紹了本單位在以上幾方面的基本情況。
北京市建筑業(yè)人力資源協(xié)會秘書長陳淳根據(jù)人力資源協(xié)會去年對北京市13家大型建筑企業(yè)開展的專題調(diào)研，以翔實(shí)的數(shù)據(jù)說明了目前北京市建筑業(yè)企業(yè)面臨的用工難問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年北京市建筑用工約需60萬人。目前為止，來京建筑業(yè)務(wù)工人員不足20萬，而且一線專業(yè)技能工人嚴(yán)重缺乏，老齡化嚴(yán)重。作為一家以專業(yè)安裝工程為主的施工企業(yè)，首鋼建設(shè)集團(tuán)同樣也面臨著隊(duì)伍老齡，專業(yè)技術(shù)無法傳承的威脅。該單位目前約四分之一的職工為一線操作人員，其中六成以上為高級技師、技師和高級工，年齡均在43歲以上，隊(duì)伍嚴(yán)重老化。同時，由于上級單位嚴(yán)格控制分、子公司人數(shù)，該公司多年未進(jìn)行大批量招工，人員結(jié)構(gòu)出現(xiàn)斷層，危及企業(yè)發(fā)展。與會代表針對這種客觀現(xiàn)狀，分析了存在以上問題的原因，包括新生代農(nóng)民工的價值取向、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源、建筑業(yè)一線工人工作條件和環(huán)境、技能人才的工資和福利待遇等，并從政府行業(yè)主管部門、建筑業(yè)總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)等多個層面提出了建議。
鄭一軍會長認(rèn)真聽取了有關(guān)情況匯報(bào)，并就某些方面的問題進(jìn)行了深入探究。他在座談結(jié)束時指出，只有想方設(shè)法減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提高建筑業(yè)的利潤水平，改善建筑業(yè)職工的工作條件和環(huán)境，才能從源頭上解決建筑企業(yè)用工難的問題。他希望課題研究繼續(xù)深入，探索出一條可行的建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工之路。
中國建筑業(yè)協(xié)會副會長徐義屏，北京市建筑業(yè)聯(lián)合會會長欒德成應(yīng)邀出席，協(xié)會秘書處有關(guān)部門及分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加了座談會。
