為在秘書處人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，做到人盡其才，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，經(jīng)會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)研究，中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)決定對(duì)秘書處部門主任和副主任實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。
2月8日，秘書處召開了競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)。副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)吳濤同志主持會(huì)議，副會(huì)長(zhǎng)徐義屏同志作動(dòng)員講話，秘書處全體職工和部分分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加。會(huì)上，大家進(jìn)一步學(xué)習(xí)了去年印發(fā)的《中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)秘書處競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》，公布了《秘書處部門主任和副主任競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，布置了各階段的具體工作和要求。
徐義屏同志在講話中指出，早在2002年，黨中央就制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為選拔任用干部的一種重要方式。我會(huì)也早在五屆理事會(huì)成立的2010年，在鄭一軍會(huì)長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)多次研究，確定對(duì)中層干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，并對(duì)長(zhǎng)期在一個(gè)崗位上工作的同志實(shí)行崗位輪換。他強(qiáng)調(diào)，第一，要充分認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)改進(jìn)干部選拔任用工作，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的積極意義。競(jìng)爭(zhēng)上崗是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，拓寬選拔用人渠道的一種機(jī)制，為選準(zhǔn)用好干部提供了制度保障。競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、雙向選擇的原則，不搞求全責(zé)備、論資排輩、平衡照顧等做法，做到把思想品質(zhì)好、作風(fēng)端正、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的同志選拔上來(lái)。第二，要認(rèn)真把握競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本要求，高度重視、認(rèn)真對(duì)待、周密部署，嚴(yán)格按照規(guī)定程序使其穩(wěn)妥地進(jìn)行。第三，要在此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善，使競(jìng)爭(zhēng)上崗成為科學(xué)實(shí)用的長(zhǎng)效機(jī)制，作為我會(huì)干部選拔任用的一項(xiàng)制度，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，不斷提升秘書處干部隊(duì)伍的政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)管理水平，使協(xié)會(huì)工作更上一層樓。
為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)成立了由徐義屏和吳濤同志為組長(zhǎng)、其他秘書處班子成員為組員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。此次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍為秘書處辦公室、會(huì)員管理部、研究發(fā)展部、質(zhì)量安全部、信息傳媒部、科技推廣部和行業(yè)培訓(xùn)部7個(gè)部門的主任和副主任。競(jìng)爭(zhēng)上崗采取個(gè)人自愿報(bào)名的方式，具體程序?yàn)閳?bào)名、資格審查、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、公示、任職等，具體工作于2月上旬開始，3月上旬結(jié)束。
